Donner un visage aux métiers non traditionnels
Monteuse de lignes dans le Nord-du-Québec, machiniste aux Olympiades des métiers, tailleuse de pierre, soudeuse, technicienne en dessin industriel ou en entretien d’aéronefs : les portraits réalisés dans le cadre de Pionnières de la compétence mettent en lumière des femmes qui ont choisi des carrières encore largement masculines.
L’objectif est clair : briser les stéréotypes, offrir des modèles inspirants et encourager la relève féminine à envisager des parcours professionnels dans les métiers spécialisés et techniques.
La série ne se limite pas à la mise en valeur individuelle. Elle s’inscrit dans une démarche plus large visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans des secteurs névralgiques pour l’économie québécoise, notamment la construction, l’industrie manufacturière, le secteur minier et l’électrotechnique.
Une initiative durable et structurée
Depuis son lancement, la série a pris de l’ampleur :
- 5 saisons produites
- 72 portraits de femmes
- 14 régions du Québec représentées
- 39 métiers différents mis en lumière
Chaque année, environ 5 000 personnes consultent les portraits diffusés sur le site Inforoute FPT, la plateforme de référence en formation professionnelle et technique gérée par Compétences Québec.
L’organisation a également déployé des stratégies de diffusion ciblées. Entre octobre 2023 et mars 2024, une campagne numérique a permis de rejoindre plus de 566 000 femmes dans les régions de Montréal et de Québec, générant près de 7 000 interactions directes
"Si on souhaite, comme société, que les femmes soient plus présentes dans les métiers de la construction, il va falloir valoriser celles qui y font leur place. Les voir.”
Un allié engagé pour l’égalité
Au-delà des chiffres, le projet s’inscrit dans la mission même de Compétences Québec, qui œuvre depuis 1992 à promouvoir et valoriser la formation professionnelle et technique au Québec
En nouant des partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs comme l’Institut national des mines, Pomerleau et Hydro-Québec, l’organisme a renforcé la portée de son message dans des secteurs historiquement masculins.
En 2025, une nouvelle approche régionale a été adoptée : chaque fois qu’une Pionnière est mise en vedette, un communiqué personnalisé est diffusé dans sa région, créant un effet de proximité et un sentiment d’appartenance à un mouvement collectif pour l’égalité.
L’héritage de Thérèse Casgrain
Le Prix Égalité Thérèse-Casgrain rend hommage à une figure marquante du mouvement féministe québécois et récompense des initiatives qui contribuent concrètement à l’avancement de l’égalité.
En donnant la parole à des femmes qui évoluent dans des environnements encore marqués par des déséquilibres de genre, Pionnières de la compétence s’inscrit dans cet héritage. La série valorise non seulement leurs compétences, mais aussi leur courage, leur persévérance et leur rôle de modèles pour les générations futures.
“Dans de plus en plus d’ateliers, des femmes contribuent à briser les stéréotypes. Il faut présenter les femmes inspirantes qui se
dépassent! Qui excellent! On n’en voit pas assez! J’ai hâte au jour où ce ne sera plus une surprise de croiser une fille."